HR Manager haben derzeit mit vielen Herausforderungen zu kämpfen, sei es der anhaltende Fachkräftemangel, die fortschreitende Digitalisierung oder die mitunter hohe Mitarbeiter:innenfluktuation. Um in diesen Entwicklungen Potenziale zu erkennen und diese zielführend auszuschöpfen, benötigt es neue Strategien. Doch welche Maßnahmenpakete schnüren HR-Abteilungen in Deutschland und in anderen Ländern vor diesem Hintergrund? Wie gehen sie die Aufgabe an, geeignete Mitarbeitende zu finden und zu halten? Und wie digitalisiert sind HR-Abteilungen eigentlich in 2023? Die Antworten auf diese Fragen erhältst du mit dem HR Report Globale Herausforderungen von HR-Abteilungen in 2023 von Factorial.
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Ein internationaler Blick auf die Themen HR-Budgets, Zeiterfassung, Digitalisierung, Fachkräftemangel und Mitarbeiter:innenfluktuation
Für die Analyse des Status quo im Bereich HR hat Factorial 2.900 Führungskräfte und HR-Verantwortliche in kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen in zehn Ländern nach ihren Erfahrungswerten befragt. Das Besondere am HR Global Report 2023? Durch die Bandbreite der verschiedenen befragten Länder gelingt ein Blick über den nationalen Tellerrand hinaus. Was können deutsche Unternehmen von Unternehmen in Brasilien lernen? Und wie ist Deutschland eigentlich im Vergleich zu anderen europäischen Ländern, wie Frankreich oder Spanien, aufgestellt? Die Antworten gibt es im Report. Zusammengefasst erhältst du Einsicht in die Themen:
- HR-Budgets: Wie reagieren Unternehmen weltweit auf die Inflation
- Zeiterfassung: Wie digitalisiert sind Unternehmen und wie viel Zeit kostet das Thema Zeiterfassung
- Digitalisierung: Wie digitalisiert sind deutsche Personalabteilungen im Ländervergleich
- Fachkräftemangel: Welche Lösungsstrategien erarbeiten Unternehmen weltweit
- Mitarbeiter:innenfluktuation: Wie gehen Unternehmen weltweit mit ihrer Mitarbeiter:innenfluktuation um
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