
Fehlende „Soll-Angabe“ führt nicht zur Unwirksamkeit der Kündigung
Bei einer Massenentlassung von Arbeitgebern führen fehlende Angaben nicht direkt zur Unwirksamkeit. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.
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Bei einer Massenentlassung von Arbeitgebern führen fehlende Angaben nicht direkt zur Unwirksamkeit. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.
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